Tugas2_MSDM_pemeliharaan karyawan perusahaan

Bagaimana cara perusahaan memelihara karyawan dan meningkatkan kinerja

Saat membangun sebuah bisnis atau perusahaan baru atau start up, tentu sebagai pendiri akan melakukan merekrut karyawan barunya dengan sangat teliti. Hal ini memang perlu dilakukan, sebab karyawan merupakan aset dari perusahaan karena setiap harinya karyawan mengelola bisnis yang dijalankan hingga mencapai target yang sudah ditentukan. Artinya, karyawan yang menentukan kesuksesan suatu bisnis atau perusahaan.

Menjadi seorang pemimpin bisnis atau perusahaan memang tidak mudah. Pemimpin harus mampu bersikap netral dalam mengendalikan perusahaan termasuk dalam membuat keputusan. Selain itu, sebagai CEO perusahaan juga harus mampu menyeimbangkan kemampuan pekerja dengan menyesuaikan permintaan konsumen.

Dengan begitu, pemimpin juga harus mampu menjaga semangat kerja yang tinggi dan meningkatkan kinerja kepada seluruh karyawan agar hasil kerja selalu menghasilkan yang terbaik untuk kemajuan bisnis atau perusahaan.

Lalu bagaimana caranya? Berikut ini ada tiga cara cerdas yang bisa Anda lakukan sebagai pendiri atau pemimpin untuk meningkatkan kinerja karyawan:

1. Berikan Kebebasan dalam Menuangkan Kreativitas

kreatif

Berikan kebebasan dalam menuangkan kreativitas

Saat bekerja, jangan buat karyawan bekerja dengan cara yang monoton, apalagi terlalu mengekang karyawan dalam bekerja. Cara ini tentu akan membuat karyawan cepat merasa bosan, sehingga bisa memperburuk kinerja dan akhirnya hasil yang diberikan tidak sesuai dengan harapan.

Anda hanya perlu menjelaskan bagaimana proses kerja berlangsung, selebihnya biarkan karyawan mengeksplor kemampuan yang selama ini telah didapatkan saat menjalani pendidikan di bangku kuliah. Terlebih lagi bagi karyawan yang memang baru saja merasakan bekerja, tentu mereka akan sangat menyukai tantangan dan suka kebebasan.

Inilah saatnya bagi Anda untuk memberikan sedikit kelonggaran bagi mereka untuk berkembang dan menuangkan ide-ide kreatif mereka. Akan tetapi, jangan sampai lepas kendali. Tetaplah memantau dan berikan arahan, agar kinerja yang dilakukan sejalur sesuai harapan perusahaan.

2. Terbuka Kepada Karyawan

meeting

Terbuka kepada karyawan

Sebelum karyawan diberikan deretan tugas yang harus diselesaikan, ada baiknya menjelaskan terlebih dahulu apa saja yang harus dicapai oleh perusahaan mulai dari visi, program kerja dan sebagainya. Jika perlu, tak ada salahnya juga perusahaan mengadakan sebuah pelatihan kepada seluruh karyawan.

Hal ini tentu bertujuan agar setiap karyawan mengetahui peran dan tanggung jawab masing-masing, sehingga bisa memudahkan mereka dalam menuangkan ide kreatif dan menyelesaikan tugas-tugasnya dengan baik. Selain itu, jika memang adanya kesalahan perusahaan, tak ada salahnya terbuka kepada seluruh karyawan dan segeralah perbaiki dengan cepat.

Dengan adanya keterbukaan perusahaan, bisa membuat karyawan merasakan saling memiliki sehingga mudah bagi mereka untuk terus memajukan dan mengembangkan perusahaan

3. Berikan Kebahagiaan Karyawan

apresiasi

Berikan apresiasi kepada karyawan

Harus diakui, bahwa zaman sekarang sangat sulit untuk menemukan pekerja yang setia kepada perusahaan. Banyak pekerja yang menjadikan sebuah perusahaan sebagai batu loncatan saja dimana mereka hanya bersedia bekerja dalam waktu yang singkat karena hanya memerlukan status pengalaman bekerja saja, kemudian mencari pekerjaan lain yang jauh lebih baik mulai dari gaji tinggi hingga banyaknya fasilitas menarik.

Oleh karena itu, Anda harus mampu memenangkan hati mereka dengan memberikan kebahagiaan. Berikan apresiasi setiap pekerjaan yang sudah diselesaikan oleh mereka. Banyak orang yang lupa betapa pentingnya mengucapkan terima kasih atas hal yang diterimanya. Jadilah atasan yang rendah hati dan berikan juga bonus pada karyawan atas pencapaiannya.

Menjadi Atasan Tetap Harus Peduli Bawahan

Saat menjadi seorang atasan, itu berarti Anda memiliki tanggung jawab yang sangat besar terhadap perusahaan dan karyawannya. Jadilah atasan yang disukai oleh pekerja sehingga Anda bisa menjadi alasan mereka tetap setia kepada perusahaan Anda. Biarkan mereka mengeksplor kemampuan dan pengetahuan mereka. Ciptakanlah suasana bekerja yang membuat karyawan nyaman sehingga mereka merasa bahagia setiap hari. Kebahagiaan inilah yang bisa membuat mereka semakin hari semakin kreatif.

Source:https://www.google.co.id/amp/s/www.cermati.com/artikel/amp/3-cara-cerdas-meningkatkan-kinerja-karyawan

Tulisan3_MSDM_Kompensasi baik langsung/tidak langsung yang diterapkan oleh perusahaan asing atau lokal

KOMPENSASI

Secara umum, pengertian Kompensasi berkaitan dengan imbalan-imbalan finansial (financial reward) yang diterima oleh orang-orang melalui hubungan kepegawaian mereka dengan sebuah organisasi.

Pada umumnya bentuk kompensasi berupa finansial karena pengeluaran moneter yang dilakukan oleh organisasi. Kompensasi bisa langsung diberikan kepada karyawan secara langsung maupun tidak langsung. Di mana karyawan menerima kompensasi dalam bentuk-bentuk non moneter.

Menurut Hasibuan, kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.

Sebuah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atau pihak-pihak yang terkait dalam proses usaha, bisa berbentuk dalam 4 (empat) hal yaitu:

1.UPAH

Upah biasanya berhubungan dengan tarif gaji per jam (semakin lama kerjanya, semakin besar upahnya). Upah merupakan basis pembayaran yang kerap digunakan bagi pekerja-pekerja produksi dan pemeliharaan. Sedangkan gaji (salary) umumnya berlaku untuk tarif mingguan, bulanan atau tahunan.

2.INSENTIF

Insentif merupakan tambahan-tambahan gaji di atas atau di luar gaji atau upah yang diberikan oleh organisasi. Program-program insentif disesuaikan dengan memberikan bayaran tambahan berdasarkan produktivitas, penjualan, keuntungan-keuntungan, atau upaya-upaya pemangkasan biaya.

3.TUNJANGAN

Contoh tunjangan dalam perusahaan biasanya meliputi asuransi kesehatan, asuransi jiwa, liburan-liburan yang ditanggung perusahaan, program pensiun, dan tunjangan-tunjangan lainnya yang berhubungan dengan kepegawaian.

4.FASILITAS

Kenikmatan atau fasilitas seperti mobil perusahaan, keanggotaan klub, tempat parkir khusus, dan lain sebagainya.

Komponen-komponen dari keseluruhan program gaji secara umum dikelompokan ke dalam kompensasi finansial langsung dan tak langsung:

KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG

Kompensasi ini berupa bayaran pokok (gaji dan upah), bayaran prestasi, bayaran insentif (bonus, komisi, pembagian laba/keuntungan, dan opsi saham), dan bayaran tertangguh (program tabungan dan anuitas pembelian saham).

KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG

Kompensasi berupa program-program proteksi (asuransi  kesehatan, asuransi jiwa, pensiun, asuransi tenaga kerja), bayaran di luar jam kerja (liburan, hari besar, cuti tahunan dan cuti hamil) dan fasilitas-fasilitas seperti kendaran,ruang kantor dan tempat parkir.

  

Contoh Kompensasi yang diterapkan oleh Perusahaan Multinasional (KFC)

KFC adalah salah satu merk dagang waralaba dari Yum! Brand, inc yang bermarkas di Louisville,Kentucky, Amerika Serikat. Didirikan oleh Col Harlan. Sanders pada tahun 1952. Di Indonesia, pemegang hak waralaba tunggal KFC adlah PT Fastfood Indonesia,Tbk yang didirikan oleh kelompok usaha Galael pada tahun1978 dan terdaftar sebagai perusahaan publik sejak tahun 1994.

1. Kompensasi finansial langsung

Kompensasi yang diterima oleh pegawai sesuai dengan UMR kota tempat beradanya outlet tersebut. Selain itu, ada bonus yang diterima pegawai jika performa dan loyalitasnya tinggi terhadap perusahaan.

2. Tunjangan dan imbalan  Kompensasi nonfinansial

setiap pegawai yang bekerja di KFC diberikan oleh perusahaan tunjangan berupa BPJS dan tunjangan lainnya.

Contoh Kompensasi yang diterapkan oleh Perusahaan BUMN (PT PERTAMINA (PERSERO))

PT Pertamina mengikuti perkembangan remunerasi melalui survey yang dilakukan oleh lembaga-lembaga ternama untuk dapat secra terus menerus menyesuaikan program kompensasi agar kompetitif dipasar tenaga kerja sesuai industrinya untuk menghargai prestasi kerja individu maupun kelompok.

Pertamina menyediakan kompensasi  bagi karyawan, diantaranya:

1 Upah tetap

Upah ini dilihat dari golongan pekerja yaitu bisa dikelompokkan menjadi 16 tingkatan dengan makin kecil angka tingkatannya maka makin besar upah tetap yang didapat dan tingkatan tersebut digolongkan menjadi 3 kriteria, yaitu:

a)Minimal (16-10)

b)median (10-7)

c)maximal (6-1)

2.Tunjangan daerah 

3.Tunjangan jabatan 

Pertamina memiliki komitmen untuk mensejahterakan pekerja Kami peduli terhadap kesejahteraan pekerja dan keluarga sehingga dapat memberikan kinerja terbaik Kami mendorong tercapaina keseimbangan antara bekerja dan kehidupan sosial Kami juga memberikan beberapa benefit berupa:

1. asuransi dan layanan kesehatan (untuk anda dan anggota keluarga) dengan benefit:

a) Medical check-up (setahun sekali untuk pekerja dan 3  tahun sekali untuk suami/istri)

b) rawat jalan, rawat inap, kelahiran, dan kesuburan

c) Perawatan gigi dan kacamata

2. jamsostek

3. Bonus cara untuk menghitung besarnya bonus dengan penilaian kinerja karyawan tahunan Biasanya nilai kinerja karyawan diantara 1-8

4 Tabungan pekerja

5 Uang pengganti

6 istirahat tahunan

7 Pensiunan 50% dari upah pekerja

8 rumah dinas general manager, Manager, pekerjaan sesuai dengan kesepakatan kerja

9 fasilitas dan kegiatan olah raga

10 Kegiatan sosial dan keagamaan

Dengan diubahnya sistem pemberian kompensasi PT Pertamina maKa dari Konsep tersebut adalah manajemen akan menjadikan Pertamina sebagai perusahaan yang mempunyai daya saing, dalam hal kompensasi terhadap pekerjanya Perusahaan berharap akan bisa menarik tenaga-tenaga profesional yang saat ini bekerja di perusahaan pesaing Pertamina, dan sealigus mempertahankan para pekerja yang berkompeten.

Source:

https://www.jurnal.id/id/blog/2017/tujuan-bentuk-jenis-dan-faktor-yang-memengaruhi-kompensasi-perusahaan

https://media.neliti.com/media/publications/135452-ID-evaluasi-manajemen-kompensasi-pada-pt-ja.pdf

https://www.academia.edu/31591970/Program_Manajemen_Kompensasi_pada_Perusahaan_Swasta_BUMN_dan_Multinasional

'

Tulisan2_MSDM_TIPS&TRIK WAWANCRA PEKERJAAN

Saat baru pertama kali melamar kerja tentu merupakan saat-saat yang mendebarkan. Seringkali kita khawatir apakah kualifikasi kita sesuai atau tidak. Kemudian muncul pertanyaan kira-kira apa saja yang akan ditanyakan pada saat interview. Pastinya semua pelamar kerja berharap dapat lolos sesi interview dengan mudah. Nah, jika tertarik mengetahui tips dan trik interview, simak tips menjawab 10 pertanyaan jebakan saat interview kerja yang cukup ampuh ini.
Jebakan? Interview seperti apa yang memberikan pertanyaan jebakan? Pasti sekarang otak Anda berpikir dan bisa jadi semakin cemas. Jangan khawatir, jebakan ini sebenarnya hanyalah salah satu cara tim HRD untuk mengorek tentang Anda lebih dalam. Jadi jika sudah menyiapkan sesi interview dengan baik, niscaya proses interview juga akan berjalan dengan baik.
Berikut ini beberapa tips dan trik pertanyaan interview:

1. Gambarkan Diri Anda

Gambarkan Diri

Apa yang ada di benak Anda saat tim HRD bertanya tentang diri sendiri? Apakah gambaran positif atau negatif? Hati-hati, pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui karakter dasar Anda. Karakter seorang pekerja merupakan aspek penting bagi perusahaan. Calon pekerja yang berkarakter kuat tentunya akan menarik perhatian pemberi kerja. Terutama jika karakter  sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.
Oleh sebab itu pilihlah 3 kata yang dapat mendeskripsikan diri Anda. Sesuaikan dengan posisi pekerjaan yang dilamar. Berikan gambaran karakter  yang sesuai dan pilih kata-kata positif. Misalnya yaitu jujur, pekerja keras, antusias, berkomitmen tinggi, mudah bekerjasama, komunikator yang baik, dan lain sebagainya. Pastikan karakter yang disebut memang sesuai dengan karakter anda sesungguhnya.

2. Apa yang Diketahui Tentang Perusahaan Ini?

Pertanyaan ini cukup penting, karena seorang pelamar wajib mengetahui tempat atau perusahaan yang dia tuju. Sehingga biasanya pertanyaan ini muncul untuk mengetahui tingkat pengenalan calon karyawan terhadap visi dan misi perusahaan.
Tips dalam menjawab pertanyaan ini yaitu, pastikan  fokus pada sisi positif perusahaan yang akan dilamar. Jangan sampai membandingkan dengan perusahaan yang terdahulu. Tunjukkan bahwa perusahaan yang sedang dilamar ini memiliki keunggulan-keunggulan yang membuat Anda tertarik untuk bergabung. Hal ini dapat membuat perusahaan menjadi semakin tertarik untuk memilih Anda sebagai karyawan.

3. Mengapa Tertarik Bergabung?

Jelaskan Alasan Tertarik untuk Bergabung

Kebanyakan orang tentunya akan menjawab suasana kerja yang lebih nyaman dan gaji yang tinggi. Jangan terkecoh! Pertanyaan ini merupakan usaha untuk mencari motivasi  yang sesungguhnya. Setiap perusahaan lebih menginginkan pekerja yang loyal. Oleh sebab itu pastikan jawaban yang diberikan bukan jawaban remeh seperti kenaikan gaji. Apalagi jika sampai mengutarakan ketidaknyamanan  di perusahaan sebelumnya. Perusahaan yang baru tentu akan menilai Anda adalah orang yang tidak mau bekerja keras.
Sebaiknya jawab pertanyaan ini dengan alasan-alasan positif. Misalnya karena ingin berkontribusi lebih dalam menyalurkan bakat. Atau lebih karena posisi yang dilamar sesuai dengan latar belakang pendidikan. Pastikan bahwa alasan bergabung lebih karena motivasi yang membangun.

4. Prestasi Apa yang Telah Diraih Dalam Karier?

Cukup wajar bahwa setiap perusahaan menginginkan calon karyawan yang terbaik. Oleh sebab itu perusahaan biasanya ingin mengetahui pencapaian di masa-masa sebelumnya. Sehingga perusahaan dapat mengukur tingkat keberhasilan jika seumpama perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan Anda.
Untuk menjawab pertanyaan ini, jelaskan dengan baik setiap pekerjaan yang telah diselesaikan di perusahaan sebelumnya. Berikan contoh keberhasilan yang telah diraih sebelumnya. Buktikan bahwa Anda layak untuk diterima di perusahaan idaman .
Bingung cari Kartu Kredit Terbaik? Cermati punya solusinya!

5. Jelaskan Rencana Anda ke Depan!

Jelaskan Rencana Kedepannya

Maksud dari pertanyaan ini yaitu untuk mengetahui berapa lama ingin bergabung dengan perusahaan yang dilamar. Jangan sampai ternyata perusahaan salah mempekerjakan seorang “kutu loncat” atau pegawai yang senang berpindah-pindah perusahaan.
Untuk menjawab pertanyaan ini, uraikan untuk tujuan jangka panjang. Pastikan bahwa Anda melibatkan perusahaan yang dilamar sebagai bagian dari rencana. Jawablah dengan bijak dan pikirkan dengan matang. Jangan sampai menjawab seadanya.

6. Berikan Gambaran Tentang Pekerjaan yang Dilamar!

Sangat penting untuk mengetahui posisi yang dilamar. Karena hal tersebut berkaitan dengan tugas  di perusahaan tersebut di kemudian hari. Perusahaan pasti enggan mempekerjakan orang yang tidak mengerti apapun tentang tugas-tugasnya. Karena hal tersebut berarti butuh waktu lebih lama untuk membuat pekerja baru beradaptasi dengan lingkungan perusahaan.
Oleh sebab itu, pastikan telah mencari informasi terlebih dahulu apa yang kira-kira akan menjadi tanggung jawab. Dengan jawaban yang tepat, maka perusahaan akan merasa bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi ini.

7. Terlalu Berpengalaman!

Terlalu Berpengalaman

Jangan terkecoh oleh pertanyaan ini. Umumnya pertanyaan ini diajukan untuk menguji karakter Anda. Karena bisa jadi Anda terjebak dan menjawab dengan besar kepala.
Oleh sebab itu, pastikan menjawab dengan bijaksana. Tetap rendah hati dan utarakan terima kasih atas pujian tersebut. Jangan sampai watak asli  seperti sombong dan cepat puas terlihat dengan jelas. Biasanya perusahaan enggan mempekerjakan pegawai yang sombong. Karena karakter tersebut dapat menyusahkan untuk bekerjasama dengan pegawai-pegawai yang lainnya.

8. Mengapa Berhenti?

Ini adalah salah satu pertanyaan penting. Karena dari jawaban perusahaan dapat menilai karakter dan orientasi Anda. Karena biasanya motivasi seseorang berhenti bekerja sangat erat dengan karakter dan orientasinya.
Oleh sebab itu hindari menyebutkan masalah pribadi sebagai alasan. Pastikan alasan karena sesuatu hal yang profesional. Pastikan juga bukan oleh karena konflik. Fokuslah pada jawaban bahwa ingin mencari posisi yang lebih baik untuk berkembang sesuai minat dan bakat.

9. Apa Pendapat Tentang Lembur?

Lembur

Ini merupakan pertanyaan untuk mengetahui komitmen. Oleh sebab itu pastikan jawaban yang diberikan sudah cukup sesuai. Tidak berlebihan namun juga tidak kurang.
Tentunya banyak yang tidak nyaman bekerja lembur. Namun nyatakan komitmen untuk menyelesaikan pekerjaan sebesar mungkin. Jika harus bekerja lembur pastikan bahwa waktu lembur tersebut masih dalam batasan toleransi. Sehingga jangan sampai jawaban yang diberikan terkesan basa-basi.

10. Berapa Gaji yang Diinginkan?

Pertanyaan ini memang cukup sulit untuk dijawab. Karena bisa jadi di posisi yang sama gaji yang diminta akan berbeda. Sehingga biasanya menentukan gaji membutuhkan pemikiran lebih.
Oleh sebab itu ketahui lebih dahulu standar gaji di perusahaan yang akan dilamar. Perhitungkan faktor-faktor seperti pengalaman dan tingkat kesulitan pekerjaan. Jelaskan ekspetasi anda, namun pastikan masih di dalam standar perusahaan. Sehingga anda dapat memperoleh nilai maksimal dari standar yang diterapkan oleh perusahaan tujuan anda.

source:https://www.cermati.com/artikel/tips-menjawab-10-pertanyaan-jebakan-saat-interview-kerja

Tulisan 1_MSDM_Mempersiapkan Persaingan dengan Tenaga Kerja Asing

Ibarat menghadapi pertempuran, sekelompok pasukan yang ingin pergi bertempur tentu harus melakukan persiapan agar bisa memenangkan pertempuran. Kecil kemungkinan pasukan tersebut akan bisa menang jika datang ke medan pertempuran hanya berbekal nyali dan semangat. Musuh pasti sudah mempersiapkan perlengkapan terbaik mereka agar kesempatan untuk menang kian besar. Karena itu, pasukan mana dengan persiapan yang lebih baik, hampir bisa dipastikan akan menang dalam pertempuran.

Begitu juga dengan datangnya berlakunya pasar bebas ASEAN. Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) menjadi arena persaingan antarnegara-negara Asia Tenggara. Tidak hanya di arena olahraga dalam bentuk SEA Games, tetapi dalam konteks kompetisi dalam bidang ekonomi, satu sama lain negara-negara ASEAN bersaing.

Keberadaan MEA perlu disikapi secara positif. Negara yang cepat tanggap, baik dalam inovasi, pembuatan regulasi, maupun penyediaan infrastruktur, berpeluang untuk mendapatkan banyak keuntungan dari penyelenggaraan MEA. Bagi pelaku bisnis, berikut ini beberapa kiat-kiat yang bisa dilakukan agar benar-benar merasakan keuntungan dari penyelenggaraan MEA.

1. Leadership

Jiwa kepemimpinan yang baik sangat dibutuhkan dalam situasi atau pekerjaan apa pun, termasuk pada masa MEA saat ini. Orang-orang dengan jiwa kepemimpinan akan memiliki kemampuan untuk mengatur dan sangat peduli terhadap kemajuan kelompok atau perusahaan yang dipimpinnya. Pemimpin yang memiliki jiwa leadership akan berusaha sekuat tenaga demi kemajuan perusahaannya.

2. Public Speaking

Baik sebagai perwakilan perusahaan maupun tenaga kerja, memiliki kemampuan public speaking jelas penting dalam karier atau menjalankan bisnis apa pun, termasuk dalam penyelenggaraan MEA. Dengan memiliki kemampuan ini, seseorang bisa menarik perhatian orang lain agar mau menuruti kemauannya. Tentu saja hal ini bisa dimanfaatkan sebagai alat pemasaran yang efektif.

3. Bahasa Asing

Bersaing secara internasional mau tidak mau pasti dituntut untuk bisa berkomunikasi dengan menggunakan bahasa asing. Terlebih jika menguasai bahasa-bahasa yang digunakan negara-negara ASEAN, tentu akan sangat mendukung dalam era MEA ini.

4. Project Management

Project management adalah kemampuan seseorang dalam membuat rancangan sebuah proyek. Dalam hal ini, yang dirancang adalah waktu pengerjaan, kekuatan, dan kelemahan yang bisa membawa proyek akan berhasil atau justru akan menemui kegagalan.

5. Negosiasi dan Mediasi

Pengusaha yang pandai dalam hal negosiasi dan mediasi bisa dengan cepat memutuskan persoalan atau masalah. Pada era pasar bebas, interaksi dengan perusahaan asing tentu akan memberikan perbedaan cara pandang yang berbeda dengan yang kita alami setiap hari. Karena itu, memiliki kemampuan tersebut akan sangat membantu memecahkan persoalan.

6. Networking

Sudah jelas bahwa jaringan yang luas bisa meningkatkan potensi keuntungan yang bisa didapatkan perusahaan. Memiliki kemampuan dalam menjalin relasi akan semakin berpeluang dalam meraih kesuksesan pada masa depan.

7. Rendah Hati

Dorong diri kita untuk selalu rendah hati dalam segala hal. Setelah berhasil meningkatkan kemampuan diri dan menguasai banyak keahlian, bukan berarti kita menjadi sombong dan berhenti belajar. Orang yang mau terus belajar akan menjadi aset yang penting dalam perusahaan pada masa MEA.

8. Openness

Berbenturan dengan budaya lain adalah konsekuensi yang tidak bisa dihindari dalam pasar bebas internasional. Baik pekerja maupun pebisnis tetap perlu menerima perbedaan pandangan dan budaya agar tercipta harmoni dan keselarasan demi mendapatkan keuntungan yang lebih banyak.

9. Ingin Tahu dan Kritis

Menjadi orang yang kritis akan mendorong orang tersebut untuk menjadi orang yang selalu berpikir ke depan. Setiap kesalahan bisa menjadi kesempatan yang bisa dimanfaatkan untuk perbaikan. Rasa ingin tahu akan membuat seseorang untuk selalu mendapatkan pengetahuan yang lebih banyak dari yang sudah mereka miliki.

10. Profesionalisme

Pada era MEA dan sebelumnya, bisa dikatakan profesionalisme adalah karakter yang sangat diperlukan, baik oleh calon tenaga kerja yang ingin bekerja di luar negeri maupun pengusaha Indonesia yang akan menjalin kerja sama dengan perusahaan asing. Berpikir dan bekerja secara profesional akan mengundang pujian dari orang lain.

sumber:https://www.cermati.com/artikel/10-kiat-yang-bisa-dilakukan-untuk-bersaing-menghadapi-mea

Review Book of The Secret "THE POWER"

The Power is a 2010 self-help and spirituality book written by Rhonda Byrne. It is a sequel to the 2006 book The Secret. The book was released on 17 August 2010 along with an audio-book based on it. The Power's mission statement is, "The philosophy and vision of the Secret is to bring joy to billions. To bring joy to the world, the Secret creates life-transforming tools in the mediums of books, films, and multi-media. With each creation from the Secret, we aim to share knowledge that is true, simple, and practical, and that will transform people's lives."^] The "Power" of the title is the power of love, the mainspring of the universe. A large portion of The Powerdescribes how Byrne greets each blessed moment with overwhelming love and gratitude toward all creation. The book is based on the law of attraction and claims that positive thinking can create life-changing results such as increased happiness, health, and wealth. Byrne describes this as a fundamental universal law akin to gravity.

There are observations in The Power, such as the importance of being nice to your water. Researchers in several countries, she writes, "have discovered that when water is exposed to positive words and feelings such as love and gratitude, the energy level of the water not only increases, but the structure of the water changes, making it perfectly harmonious. … When water is exposed to negative emotions, such as hate, the energy level of the water decreases and chaotic changes occur." Since "the inside of your head is 80 percent water", the author believes this is very important.

The law of attraction states that whatever someone experiences in life is a direct result of their thoughts. Byrne's states that it really is that simple. According to The Secret and The Power, one's thoughts and feelings have "magnetic properties" and "frequencies". They vibrate and resonate with the universe, somehow attracting events that share those frequencies.The three rules of the Law of Attraction, according to Byrne are the following: "Ask", "Believe", and "Receive". As Byrne says, it means that: "Like attracts like. What that means in simple terms for your life is: what you give out, you receive back. Whatever you give out in life is what you receive back in life. Whatever you give, by the law of attraction, is exactly what you attract back to yourself." In other words, if you want good things to happen, be a good person, think positive thoughts.

The claims made by the book are highly controversial, and have been criticized by reviewers and readers. The book has also been heavily criticized by former believers and practitioners, with some claiming that the concept of the "Secret" was conceived by the author and that the only people generating wealth and happiness from it are the author and the publishers.

Critics contend that the book is based on a pseudoscientific theory called the "law of attraction"—the principle that "like attracts like".^[1] In a harshly critical 2010 review, The New York Times stated: "The Power and The Secret are larded with references to magnets, energy and quantum mechanics. This last is a dead giveaway: whenever you hear someone appeal to impenetrable physics to explain the workings of the mind, run away—we already have disciplines called 'psychology' and 'neuroscience' to deal with those questions. Byrne's onslaught of pseudoscientific jargon serves mostly to establish an 'illusion of knowledge,' as social scientists call our tendency to believe we understand something much better than we really do.

Jerry Adler wrote in Newsweek that The Power offers false hope to those in true need of more conventional assistance in their lives

source:https://en.wikipedia.org/wiki/The_Power_(self-help_book)

The Secret, Rhonda Byrne. Atria Books, New York. 2006 ISBN 1-58270-170-7

Resensi Buku The Secret "MAGIC"

"The Magic" adalah karya terbaru dari Rhonda Byrne, seorang penulis buku motivasi dari Amerika Serikat yang telah membuat karya best seller berjudul "The Secret"dan "The Power". Buku ini baru dikeluarkan tanggal 8 Maret 2012 di Amerika Serikat.

 Seperti yang telah anda ketahui, buku "The Secret" membahas tentang rahasia yang sudah tersembunyi ribuan tahun lamanya mengenai kekuatan dari alam semesta untuk mewujudkan semua impian-impian kita. Minta, percaya dan mendapatkan. Itulah 3 kata-kata kunci yang ada di buku "The Secret". 

Buku "The Magic" sebenarnya merupakan kelanjutan dari buku "The Secret". Buku ini menjabarkan hal-hal yang harus dilakukan selama 28 hari untuk mendapatkan keajaiban    yang kita inginkan. Seperti anda ketahui, 28 hari adalah batas waktu terkecil untuk terjadinya perubahan perilaku pada seseorang. 

Saya mencoba menerapkan hal-hal yang tertulis dalam buku "The Magic" tersebut hari demi hari selama 28 hari berturut-turut. Petunjuk hari pertama adalah : Menuliskan 10 hal yang disyukuri dan alasannya. Dan membacakannya dengan keras kepada diri sendiri dan mengucapkan terima kasih 3 x di akhir tiap hal yang disyukuri. Malam hari : mengingat hal terbaik yang terjadi pada hari ini dan bersyukur. 

Kemarin saya menuliskan 10 hal yang saya syukuri dan alasannya. Kemudian saya membacanya dengan suara keras dan menambahkan terima kasih 3x pada akhir setiap hal. Sepuluh hal yang saya syukuri adalah : 1. Saya memiliki kesehatan yang prima. Terima kasih 3x. 2. Saya memiliki penghasilan yang besar. Terima kasih 3x. 3. Saya memiliki pekerjaan menolong orang lain. Terima kasih 3x. 4. Saya memiliki seorang isteri yang pandai mengurus rumah tangga. Terima kasih 3x. 5. Saya memiliki anak pertama yang cerdas, gagah berani dan tangguh. Terima kasih 3x.  6. Saya memiliki anak kedua yang cerdas, pandai berhitung dan sayang orang tua. Terima kasih 3x.  7. Saya memiliki anak ketiga yang cerdas, pandai menyanyi dan menari dan sayang orang tua. Terima kasih 3x.  8. Saya memiliki rumah tinggal yang besar dan bagus. Terima kasih 3x.  9. Saya memiliki kendaraan mobil dan sepeda motor. Terima kasih 3x.  10. Saya memiliki pembantu rumah tangga yang rajin dan jujur. Terima kasih 3x.

Pada malam hari saya mengingat kejadian terbaik yang terjadi hari ini. Dan kejadian terbaik adalah ketika isteri saya menulis sms berikut : "I love you, terima kasih." Oh, so sweet! Terima kasih. Terima kasih. Terima kasih. Tidak sabar menunggu kelanjutan dari keajaiban hari-hari selanjutnya.

soure:http://karidasalim.blogspot.com/2012/03/keajaiban-hari-pertama-menerapkan-magic.html

Resensi Buku The secret

Latar belakang

The Secret didasarkan pada film sebelumnya dengan nama yang sama yang dirilis dalam format DVD pada Maret 2006. Prinsip dari film dan buku ini adalah bahwa alam semestadiatur oleh hukum alam yang disebut hukum tarik-menarik yang dikatakan bekerja dengan menarik ke dalam hidup seseorang sebagai pengalaman, situasi, peristiwa, dan orang-orang dari pikiran dan perasaan seseorang. Oleh karena itu, berpikir dan merasa positif diklaim dapat menciptakan kehidupan yang lebih baik seperti kekayaan meningkat, kesehatan, dan kebahagiaan.

Buku ini diciptakan terilhami oleh buku 'The Science of Getting Rich Yang di tulis oleh Wallace Wattles pada tahun 1910, Byrne menerima dari putrinya selama ia mengalami trauma pribadi pada tahun 2004. Byrne membaca dan disintesis dari beberapa buku dan kata-kata modern para guru yang berbicara tentang kebijaksanaan kuno dan cara-cara bagi orang untuk menarik apa yang mereka inginkan dalam kehidupan mereka. buku ini mencakup banyak pemikiran para guru guru besar dalam sejarah.

Setelah tampil dalam dua episode pada acara 'The Oprah Winfrey Show, buku ini sampai di puncak daftar buku terlaris di New York Times, di mana ia tinggal selama 146 minggu berturut-turut. Buku ini telah diterjemahkan ke dalam 44 bahasa, dan memiliki lebih dari 21 juta salinan. Penjualan Buku dan film the scret telah menghasilkan $ 300 juta, menurut sebuah artikel 15 Januari 2009 oleh Forbes.com. Rasa Syukur sebagian besar untuk penampilan di acara TV Oprah, buku ini adalah salah satu penjualan terbesar di bidang swadaya.

Hukum Tarik-Menarik

Buku The Secret menjelaskan hukum tarik-menarik sebagai hukum alam yang menentukan keutuhan, keteraturan alam semesta dan kehidupan pribadi kita melalui proses "kemiripan menarik kemiripan." persis seperti yang kita pikirkan dan rasakan, frekuensi yang bersangkutan akan dikirim ke alam semesta yang menarik kembali ke arah kita dengan keadaan pada frekuensi yang sama. Misalnya, jika Anda memikirkan pikiran-pikiran marah dan merasa marah, Anda akan menarik kembali kejadian dan keadaan yang menyebabkan Anda merasa marah lagi. Sebaliknya, jika Anda berpikir positif dan merasa baik, Anda akan menarik kembali peristiwa positif dan keadaan baik kepada anda. Hukum mengklaim bahwa hasil yang diinginkan seperti kesehatan, kekayaan, dan kebahagiaan dapat tertarik hanya dengan mengubah pikiran dan perasaan. Ia mengatakan bahwa pikiran kita adalah sebagai magnet yang bisa menarik apapun, peristiwa, kejadian , pengalaman, baik yang kita inginkan atau tidak kita inginkan melalui frekuensi yang dipancarakan oleh pikiran.

Sinopsis Buku

Buku ini diawali dengan memperkenalkan dan menjelaskan Cara kerja hukum tarik-menarik, kemudian melanjutkan untuk menggambarkan aplikasi kisah orang-orang besar dalam sejarah yang mengaku telah memanfaatkan kekuatannya.Kekuatan pikiran yang diibaratkan sebuah menara transmisi yang mengirimkan frekuensi ke alam semesta dan kemudian kembali memantulkan frekuensi yang sama dalam bentuk fisik atau pengalaman.

Selanjutnya, proses tiga langkah kreatif untuk mewujudkan impian yaitu: Meminta, Percaya, dan Menerima. Proses kreatif didasarkan pada sebuah kutipan dari Alkitab: ". Dan segala sesuatu, apa saja yang kamu minta dalam doa dengan penuh kepercayaan, kamu akan menerimanya"(Matius 21:22)

Rasa syukur dan visualisasi sebagai dua proses rahasia yang paling kuat untuk membantu satu keinginan mewujud. Ini menegaskan bahwa bersyukur mengangkat frekuensi yang lebih tinggi dan menegaskan bahwa Anda percaya bahwa Anda akan menerima keinginan Anda. Visualisasi dikatakan membantu memfokuskan pikiran untuk mengirim pesan yang paling jelas untuk alam semesta. Beberapa teknik yang diberikan untuk proses visualisasi, orang-orang mengklaim telah menerapkannya dan sukses untuk mewujudkan impian mereka.

Sebagai contoh, jika seseorang ingin mobil baru, dengan berpikir tentang mobil baru, memiliki perasaan positif dan bersyukur tentang mobil seolah-olah itu sudah tercapai dan membuka kehidupan seseorang dalam cara yang nyata bagi mobil baru yang akan dibeli (misalnya , tes mengemudi mobil baru, atau memastikan tidak ada satu taman dalam ruang di mana mobil baru akan tiba); hukum tarik-menarik akan mengatur ulang acara untuk memungkinkan mobil untuk terwujud dalam kehidupan seseorang.

Bab-bab berikut menjelaskan cara menggunakan hukum tarik-menarik khusus di bidang kekayaan, hubungan, dan kesehatan. Buku ini memberikan contoh dan cara untuk menggunakan hukum tarik-menarik untuk setiap. Bab-bab akhir menawarkan perspektif yang lebih spiritual dari hukum tarik-menarik, dan bagaimana kaitannya dengan kehidupan seseorang dan dunia.

source: https://id.wikipedia.org/wiki/The_Secret_(buku)

The Secret, Rhonda Byrne. Atria Books, New York. 2006 ISBN 1-58270-170-7