KOMPENSASI
Secara umum, pengertian
Kompensasi berkaitan dengan imbalan-imbalan finansial (financial reward)
yang diterima oleh orang-orang melalui hubungan kepegawaian mereka dengan
sebuah organisasi.
Pada umumnya bentuk
kompensasi berupa finansial karena pengeluaran moneter yang dilakukan oleh
organisasi. Kompensasi bisa langsung diberikan kepada karyawan secara langsung
maupun tidak langsung. Di mana karyawan menerima kompensasi dalam bentuk-bentuk
non moneter.
Menurut Hasibuan, kompensasi
adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak
langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada
perusahaan.
Sebuah kompensasi yang
diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atau pihak-pihak yang terkait dalam
proses usaha, bisa berbentuk dalam 4 (empat) hal yaitu:
1.UPAH
Upah biasanya berhubungan
dengan tarif gaji per jam (semakin lama kerjanya, semakin besar upahnya). Upah
merupakan basis pembayaran yang kerap digunakan bagi pekerja-pekerja produksi
dan pemeliharaan. Sedangkan gaji (salary) umumnya berlaku untuk tarif
mingguan, bulanan atau tahunan.
2.INSENTIF
Insentif merupakan
tambahan-tambahan gaji di atas atau di luar gaji atau upah yang diberikan oleh
organisasi. Program-program insentif disesuaikan dengan memberikan bayaran
tambahan berdasarkan produktivitas, penjualan, keuntungan-keuntungan, atau
upaya-upaya pemangkasan biaya.
3.TUNJANGAN
Contoh tunjangan dalam
perusahaan biasanya meliputi asuransi kesehatan, asuransi jiwa, liburan-liburan
yang ditanggung perusahaan, program pensiun, dan tunjangan-tunjangan lainnya
yang berhubungan dengan kepegawaian.
4.FASILITAS
Kenikmatan atau fasilitas
seperti mobil perusahaan, keanggotaan klub, tempat parkir khusus, dan lain sebagainya.
Komponen-komponen dari
keseluruhan program gaji secara umum dikelompokan ke dalam kompensasi finansial
langsung dan tak langsung:
KOMPENSASI FINANSIAL
LANGSUNG
Kompensasi ini berupa
bayaran pokok (gaji dan upah), bayaran prestasi, bayaran insentif (bonus,
komisi, pembagian laba/keuntungan, dan opsi saham), dan bayaran tertangguh
(program tabungan dan anuitas pembelian saham).
KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK
LANGSUNG
Kompensasi berupa
program-program proteksi (asuransi kesehatan, asuransi jiwa, pensiun,
asuransi tenaga kerja), bayaran di luar jam kerja (liburan, hari besar, cuti
tahunan dan cuti hamil) dan fasilitas-fasilitas seperti kendaran,ruang kantor
dan tempat parkir.
Contoh
Kompensasi yang diterapkan oleh Perusahaan Multinasional (KFC)
KFC adalah salah satu merk
dagang waralaba dari Yum! Brand, inc yang bermarkas di Louisville,Kentucky,
Amerika Serikat. Didirikan oleh Col Harlan. Sanders pada tahun 1952. Di
Indonesia, pemegang hak waralaba tunggal KFC adlah PT Fastfood Indonesia,Tbk yang
didirikan oleh kelompok usaha Galael pada tahun1978 dan terdaftar sebagai
perusahaan publik sejak tahun 1994.
1. Kompensasi finansial
langsung
Kompensasi yang diterima
oleh pegawai sesuai dengan UMR kota tempat beradanya outlet tersebut. Selain
itu, ada bonus yang diterima pegawai jika performa dan loyalitasnya tinggi
terhadap perusahaan.
2. Tunjangan dan
imbalan Kompensasi nonfinansial
setiap pegawai yang bekerja
di KFC diberikan oleh perusahaan tunjangan berupa BPJS dan tunjangan lainnya.
Contoh Kompensasi
yang diterapkan oleh Perusahaan BUMN (PT PERTAMINA (PERSERO))
PT Pertamina mengikuti
perkembangan remunerasi melalui survey yang dilakukan oleh lembaga-lembaga
ternama untuk dapat secra terus menerus menyesuaikan program kompensasi agar
kompetitif dipasar tenaga kerja sesuai industrinya untuk menghargai prestasi
kerja individu maupun kelompok.
Pertamina
menyediakan kompensasi bagi karyawan, diantaranya:
1 Upah tetap
Upah ini dilihat
dari golongan pekerja yaitu bisa dikelompokkan menjadi 16 tingkatan dengan
makin kecil angka tingkatannya maka makin besar upah tetap yang didapat dan
tingkatan tersebut digolongkan menjadi 3 kriteria, yaitu:
a)Minimal
(16-10)
b)median (10-7)
c)maximal (6-1)
2.Tunjangan daerah
3.Tunjangan jabatan
Pertamina memiliki komitmen untuk mensejahterakan pekerja Kami peduli
terhadap kesejahteraan pekerja dan keluarga sehingga dapat memberikan kinerja
terbaik Kami mendorong tercapaina keseimbangan antara bekerja dan kehidupan sosial Kami juga
memberikan beberapa benefit berupa:
1. asuransi dan
layanan kesehatan (untuk anda dan anggota keluarga) dengan benefit:
a) Medical check-up (setahun sekali untuk
pekerja dan 3 tahun sekali untuk suami/istri)
b)
rawat jalan, rawat inap, kelahiran, dan kesuburan
c) Perawatan gigi dan
kacamata
2. jamsostek
3. Bonus cara untuk menghitung besarnya bonus
dengan penilaian kinerja karyawan tahunan Biasanya nilai kinerja karyawan
diantara 1-8
4 Tabungan pekerja
5 Uang pengganti
6 istirahat
tahunan
7 Pensiunan 50%
dari upah pekerja
8 rumah dinas
general manager, Manager, pekerjaan sesuai dengan kesepakatan kerja
9 fasilitas dan
kegiatan olah raga
10 Kegiatan
sosial dan keagamaan
Dengan diubahnya
sistem pemberian kompensasi PT Pertamina maKa dari Konsep tersebut adalah
manajemen akan menjadikan Pertamina sebagai perusahaan yang mempunyai daya
saing, dalam hal kompensasi terhadap pekerjanya Perusahaan berharap akan
bisa menarik tenaga-tenaga profesional yang saat ini bekerja di perusahaan
pesaing Pertamina, dan sealigus mempertahankan para pekerja yang berkompeten.
Source:
https://www.jurnal.id/id/blog/2017/tujuan-bentuk-jenis-dan-faktor-yang-memengaruhi-kompensasi-perusahaan
https://media.neliti.com/media/publications/135452-ID-evaluasi-manajemen-kompensasi-pada-pt-ja.pdf
https://www.academia.edu/31591970/Program_Manajemen_Kompensasi_pada_Perusahaan_Swasta_BUMN_dan_Multinasional
'
